İyigünler. Oğlum Uluslararası Antalya turizm akademisinden mezun oldu. Antalyada çalışmak için bir otel buldu ve çalışma izni için başvuru yapması lazım. Daha öğrenci ikamet izni süresi bitmedi. Bitmesine 2 ay var. Otel iki aylık izini sıfırlamasını, ondan sonra çalışma iznine başvurabileceğini söyledi. 5Uzun Dönem İkamet İzni. Türkiye’de kesintisiz şekilde en az 8 yıl ikamet etmiş veya Bakanlık tarafından belirlenen şartlara uygun yabancılar uzun dönem ikamet iznine başvurabilmektedir. -Türkiye’de kesintisiz şekilde en az 8 yıl ikamet edilmesi, -Kamu düzeni ve güvenliğini tehdit etmemesi gerekir. aAlmanya’da Yaşayan Eşin İkametgâh Belgesi. Almanya Federal Cumhuriyeti’nde yaşayan ve yanına gitmek amacı ile Almanya Aile Birleşimi başvurusunda bulunulan eşin ikametgâh belgesi ibraz edilmelidir. Almanya’da yaşayan eşin yaşadığı eve ait kira kontratı veya ev sahibi ise evin tapu fotokopisi istenmektedir. Yaniişten çıkan veya çıkarılan kadın işçi sigortası devem etmediği halde doğum parası alma şansı var. Bu istisnai durum da işten çıkma veya çıkarılma durumunun doğum izni başlangıcından en geç 10 önce olmasıdır. Hepinizin bildiği gibi kadınlar hamileliğin 32. haftasında veya doktor onayıyla 37. haftasında Hamile hanımların ve eşlerinin doğum yaklaştıkça merak ettiği konulardan biri de doğum sonrasında babaların kaç gün izini olduğudur. Hamilelik sonrası eşlerinin yanında olmak isteyen ya da mecburi eşinin yanında kalması gereken eşler için 2019 yılında kamu çalışanlarına en fazla 10 gün izin hakkı verilmiştir. DoğumR aporu Önemli. Doğum iznine ayrılmadan önce bilmen gereken bir diğer önemli konu, doğum ile ilgili alacağın raporlar sevgili anne adayı. Çünkü doğum izni sürelerinin doğru hesaplanması bu raporlar ile doğrudan ilgili. Birçok anne adayı gibi, rapor takibi benim de en zorlandığım konulardan biri oldu. uxkGU. To print this article, all you need is to be registered or login on Bu makale, Türk vatandaşlığından çıkmanın şartları ve sonuçları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır. Bu kapsamda, önce vatandaşlıktan çıkmanın şartları ardından vatandaşlıktan çıkmanın geçerliliği ve sonuçları hakkında kısaca bilgi verilecektir. A. TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKMANIN ŞARTLARI 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu "TVK", Türk vatandaşlığından izinle çıkabilmeyi dört şartın gerçekleşmiş olmasına bağlamıştır 1."Ergin ve ayırt etme gücüne sahip olmak" TVK Erginlik rüşt ve ayırt etme gücüne sahip mümeyyiz olmak, aranması normal bir şarttır. Zira, ancak ayırt etme gücüne sahip olan ergin kişiler, fiil ehliyetine sahiptirler MK Vesayet altındaki kişilerin de Türk vatandaşlığından bu yolla çıkabilmesi mümkündür. Ancak vesayet makamlarının müdahalesi ve izninin alınması şarttır MK Vatandaşlıktan çıkmanın münhasıran şahsa bağlı haklardan olduğu kabul edildiği takdirde, vasinin yasal temsilcinin rızası aranmaz MK m16. 2.''Yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanmış, almış olmak veya kazanacağına ilişkin inandırıcı belirtiler bulunması'' TVK Vatansızlığı önlemek maksadıyla konulduğu anlaşılan bu şart içerisinde iki imkân yer almaktadır Vatandaşlıktan çıkmak isteyen Türk vatandaşı ''herhangi bir sebep'' ile yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanmış olmalıdır. Böylece, kendi isteğiyle de olsa, yabancı bir devlet vatandaşı olan kişi, Türk vatandaşlığından çıkma izni alabilecektir. Şu hâlde; kendi isteğiyle veya iradesi dışında her ne şekilde olursa olsun, yabancı devlet vatandaşı olan kişiler Türk vatandaşlığından çıkma talebinde bulunabileceklerdir. İlgili kişi, yabancı bir devlet vatandaşı değil ise ancak yabancı bir devletin vatandaşlığını kazanacağına dair inandırıcı deliller sunuyorsa "çıkma izin belgesi'' ile vatandaşlıktan çıkabilecektir. İnandırıcı delil olarak, vatandaşlığına geçmek istediği ülke tarafınca verilmiş, o devlet vatandaşlığına kabul edileceğine ilişkin teminat belgesini sunması gerekir. 3.''Herhangi bir suç veya askerlik hizmeti nedeniyle aranan kişilerden olmamak'' TVK Kişinin kolluk güçlerince herhangi bir suçtan aranıyor olmaması ya da kişinin asker kaçağı durumunda olmaması gerekir. 4."Hakkında herhangi bir mali ve cezai tahdit bulunmaması." TVK Hakkında herhangi bir mali ve cezai tahdit bulunmaması şartının aranmasındaki temel sebep, kişinin, o ülke vatandaşlığından çıktıktan sonra üzerinde yargı işlemlerinin yapılamaması veya tamamen ortadan kalkmasıdır. Yetkili makam kararı ile Türk vatandaşlığından çıkma 3 şekilde olmaktadır; Türk vatandaşlığından izin almak suretiyle çıkma. Türk vatandaşlığını kaybettirme. Türk vatandaşlığını kazanma kararının iptali. Bu seçeneklerden izin almak suretiyle Türk vatandaşlığından çıkma yolu izlenecektir. Türk vatandaşlığının ''seçme'' hakkının kullanılması ile kaybı Kanun belirli şartları taşıması koşuluyla Türk vatandaşı çocukların ergin olmalarından itibaren üç yıl içerisinde seçme hakkını kullanarak Türk vatandaşlığından çıkabileceğini kabul etmiştir. Burada da dikkat edilmesi gereken önemli husus; çocukların Türk vatandaşlığından çıkmasından sonra vatansız kalmamalarıdır. Bu seçme hakkına kanuna göre 5 grup Türk vatandaşı sahip olacaktır. Kanuna göre; Ana ya da babadan dolayı soy bağı nedeniyle doğumla Türk vatandaşı olanlardan, yabancı ana veya babanın vatandaşlığını doğumla veya sonradan kazananlar. Ana ya da babadan dolayı soy bağı nedeniyle Türk vatandaşı olanlardan, doğum yeri esasına göre yabancı bir devlet vatandaşlığını kazananlar. Evlat edinilme yoluyla Türk vatandaşlığını kazananlar. Doğum yeri esasına göre Türk vatandaşı oldukları halde, sonradan yabancı ana veya babasının vatandaşlığını kazananlar. Herhangi bir şekilde, Türk vatandaşlığını kazanmış ana veya babaya bağlı olarak Türk vatandaşlığını kazananlar. Bu kişiler ergin olmalarından itibaren üç yıl içinde Türk vatandaşlığından ayrılabilirler. B. TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKMA BELGELERİ Türk vatandaşlığından izin ile çıkma iki farklı belge ile mümkün olmaktadır. Bunlar "çıkma izin belgesi" ve "çıkma belgesi" ile vatandaşlıktan çıkmadır. Türk vatandaşlığından çıkma belgeleri ''Çıkma İzin Belgesi'' ve '' Çıkma Belgesi'' 1. Çıkma İzin Belgesi Yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanmak ve Türk vatandaşlığından çıkmak üzere Türk vatandaşlığından çıkmak için izin isteyen, fakat henüz yabancı bir devlet vatandaşlığını elde edememiş olan kişilere İçişleri Bakanlığı'nca Türk vatandaşlığından "çıkma izin belgesi'' verilir. Çıkma izin belgesi, İçişleri Bakanlığı tarafından talepleri uygun görülenler için, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'nce düzenlenir. Çıkma izin belgesinin geçerlilik süresi, İçişleri Bakanlığı'nın izin kararından itibaren iki yıldır. İki yıllık süre sona erdiğinde çıkma izni belgesi geçerliliğini kaybeder. Ayrıca izin belgesini alanlar bu süre içerisinde yurt içinde ikamet edilen yer valiliğine, yurt dışında ise dış temsilciliklere, yabancı vatandaşlığını kazandıklarına dair bilgi ve belgelerini vermez veya veremez yabancı devlet vatandaşlığının kazanılamaması hali ise çıkma izin belgesi geçersiz hale gelir İzin süresi içinde veya verilen iznin sonucunda kişi yabancı devlet vatandaşlığını kazandığını belgelediği takdirde, kendisine Türk vatandaşlığından "çıkma belgesi'' verilir. Belgesi Vatandaşlıktan çıkmak isteyen kişi, aynı zamanda başka bir devlet vatandaşı ise, önceden yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanmış olduğunu belgelendiğinde, "çıkma belgesi'' kendisine derhal verilir TVK Çıkma belgesi, aynı zamanda yabancı bir devlet vatandaşlığına sahip olan ve Türk vatandaşlığından çıkma talebi İçişleri Bakanlığı'nca uygun görülen kişilere verilmek üzere, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenir. Çıkma belgesinin ilgiliye imza karşılığı teslim edilmesiyle Türk vatandaşlığı kaybedilir. Türk vatandaşlığından izin almak suretiyle çıkma ve başvuru için gerekli belgeler; Türk Vatandaşlığı Kanunu'nun uygulanmasına ilişkin Yönetmelik madde 42; Türk vatandaşlığından çıkma izni isteyen ve Kanun'un 25'inci maddesinde aranan şartları taşıyan kişiler için müracaat makamlarınca aşağıda belirtilen belgelerden oluşan dosya düzenlenir ve karar alınmak üzere Bakanlığa gönderilir İsteği belirten form dilekçe. Müracaat makamlarınca sistemden alınan nüfus kayıt örneği. Kişi, yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanmış ise buna ilişkin belge, henüz kazanmamış ise kazanmak istediği devlet vatandaşlığına kabul edileceğine ilişkin teminat belgesinin onaylanmış örneği. Yabancı bir devlet vatandaşlığının kazanıldığını gösteren belge veya teminat belgesinin dış temsilcilikçe onaylanmış örneğinde veya başvurunun Bakanlığa intikal ettirildiği yazıda; kime ait olduğu, niteliği, geçerlilik süresi, düzenleyen makam gibi belgenin kapsadığı bilgilerin belirtilmesi halinde ayrıca tercüme aranmaz. Ana veya babaya bağlı olarak işlem görecek çocuğun, ana veya babanın kazandığı ya da kazanacağı yabancı devlet vatandaşlığını kazanamayacağının anlaşılması halinde, bu husus müracaat makamlarınca başvurunun Bakanlığa intikal ettirildiği yazıda mutlaka bildirilir. Çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybeden ana veya babaya bağlı olarak işlem gören çocuk için diğer eşin muvafakat belgesi, muvafakat edilmemesi halinde ise hâkim kararı istenir. C. VATANDAŞLIKTAN İZİN YOLUYLA ÇIKMANIN USUL VE ESASLARI Türk vatandaşlığının kaybına ilişkin başvurular, Türkiye içerisinde, ikamet edilen yer valiliğine, yurt dışında ise dış temsilciliklere gidilerek bizzat yapılabilir ya da bu hakkın kullanılmasına yönelik özel yetkili vekaletname ile yapılır TVK Aranan şartları taşıdığı anlaşılan kişilere Bakanlık kararı ile Türk vatandaşlığından çıkma izni verilir. Aranan şartları taşımayanların talepleri ise Bakanlıkça reddedilir. Türk vatandaşlığının kaybına ilişkin kararlar ilgiliye ve başvuru makamlarına tebliğ olunur. TVK Kişi, gerekli belgeleri tamamlayıp başvurusunu yaptıktan sonra başvurusu onaylandığında başka bir devlet vatandaşlığını kazanmış ise müracaat makamlarınca Türk vatandaşlığından çıkma belgesi ilgili kişiye teslim edilir. D. TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKMANIN GEÇERLİLİĞİ Kişinin kendi isteğiyle vatandaşlıktan çıkma talebi olduğunda ve yukarıda açıklanan çıkma belgesinin ilgiliye imzalatılmasıyla Türk vatandaşlığı kaybedilir. Kişi, Türk vatandaşlığını kaybettiği andan itibaren yabancı statüsüne tabi olur. Ayrıca Türk vatandaşlığından çıkma izin ve çıkma belgesi, karar tarihinden itibaren iki yıl geçerlidir. Çeşitli nedenlerle karar tarihinden itibaren iki yıl içerisinde ilgiliye teslim edilemeyen çıkma izin ve çıkma belgeleri, kararın ve belgelerin iptal edilmesi için müracaat makamınca Bakanlığa iade edilir TVK uygl. iliş. Yönet. Md. 46. Eğer ilgili kişi kanunda aranan şartları başvurudan sonra kaybederse bu durumun müracaat makamlarınca tespiti halinde, çıkma izin ve çıkma belgeleri teslim edilmez. Kişi hakkında alınan kararın ve belgelerin iptal edilmesi için Bakanlığa iade edilir. E. TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKMANIN SONUÇLARI Bu konu, i 5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu'nun 28. maddesi ve ii Türk Vatandaşlık Kanunu'nun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik'in 52. maddesinde düzenlenmiştir. i 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu md. 28; Doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler ve üçüncü dereceye kadar olan altsoyları, bu maddede belirtilen istisnalar dışında Türk vatandaşlarına tanınan haklardan aynen yararlanmaya devam ederler. Millî güvenliğe ve kamu düzenine ilişkin hükümler saklıdır. Bu madde kapsamında bulunan kişilerin, seçme ve seçilme, muafen araç veya ev eşyası ithal etme hakları ile askerlik hizmetini yapma yükümlülüğü yoktur. Bu kişilerin sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı olup bu hakların kullanımında ilgili kanunlardaki hükümlere tabidirler. Bu madde kapsamında bulunan kişiler, bir kadroya dayalı ve kamu hukuku rejimine tabi olarak asli ve sürekli kamu hizmeti görevlerinde bulunamazlar. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında işçi, geçici veya sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilirler. Cumhurbaşkanı gerekli görmesi halinde, üçüncü dereceden itibaren hangi dereceye kadar olan altsoyların bu maddede tanınan haklardan faydalanabileceğini belirleyebilir. Bu madde hükümlerinden yararlanacak olan altsoyun, üstsoyu ile soy bağını belgelendirmesi şarttır. Bu madde kapsamında bulunan kişilere, talepleri halinde bu maddede belirtilen haklardan faydalanabileceklerini gösteren Mavi Kart düzenlenir. Bu Kart, 21/2/1963 tarihli ve 210 sayılı Değerli Kağıtlar Kanunu kapsamındadır. Bu maddenin sağladığı hakların kullanılmasında Mavi Kartın ibrazı yeterlidir. Kartın ibraz edilememesi durumunda Kimlik Paylaşımı Sistemi aracılığıyla Mavi Kartlılar Kütüğü'nden alınacak kayıt örneği ve uyruğunda bulunulan devlet makamlarınca verilmiş kimlik bilgilerini gösteren belge ile işlem yapılır. Bu kişilerin kimlik bilgilerinde değişiklik olması durumunda uyruğunda bulunduğu devlet makamından alınmış eski ve yeni kimlik bilgilerini gösteren belgenin usulüne göre tasdik edilmiş Türkçe tercümesi ile birlikte ibrazı zorunludur. Bu madde kapsamında bulunan kişilere Bakanlığın tespit edeceği esaslar çerçevesinde kimlik numarası verilir. Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası aranan yerlerde bu kimlik numarası kullanılır. Mavi Kartın düzenlenmesi ve dağıtılması ile Mavi Kartlılar Kütüğünün elektronik ortamda tutulmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. Kamu kurum ve kuruluşları, bu madde hükümlerinin uygulanması amacıyla her türlü tedbiri alır ve gerekli düzenlemeleri yapar. ii Türk Vatandaşlık Kanunu'nun Uygulanmasına ilişkin Yönetmelik md. 52 Doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler ve kendileri ile birlikte işlem gören çocukları; millî güvenliğe ve kamu düzenine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşlarına tanınan haklardan aynen yararlanmaya devam ederler. Ancak bu durumdaki kişilerin askerlik hizmetini yapma yükümlülükleri ile seçme ve seçilme, kamu görevlerine girme ve muafen araç veya ev eşyası ithal etme hakları yoktur. Söz konusu kişilerin sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı olup, bu hakların kullanımında ilgili kanunlardaki hükümlere tabidirler. Bu kişilerin Türkiye'deki ikamet, seyahat, çalışma, yatırım, ticari faaliyet, miras, taşınır ve taşınmaz iktisabı ile ferağı gibi konulara yönelik işlemleri, ilgili kurum ve kuruluşlarca Türk vatandaşlarına uygulanmakta olan mevzuat çerçevesinde yürütülür. Doğumla Türk Vatandaşı olan ve Türk Vatandaşlığından Çıkma İzni ile Ayrılanların Miras Hakkı Türk Vatandaşlık Kanunu'nun 28. maddesine göre; doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler ve üçüncü dereceye kadar olan altsoyları, bu maddede belirtilen istisnalar dışında Türk vatandaşlarına tanınan haklardan aynen yararlanmaya devam ederler. Millî güvenliğe ve kamu düzenine ilişkin hükümler saklıdır TVK m. 28. Yani, doğuştan Türk vatandaşı olup da sonradan izinle Türk vatandaşlığından ayrılmış kişiler yeni vatandaşlıkları gereği mirasın iktisabıyla ilgili bazı kısıtlamalara tabi olsalar da özel durumları gereği Türkiye'deki taşınmaz malları üzerinde Türk vatandaşları gibi miras alacaklardır. Bu kişilerin üçüncü dereceye kadar olan altsoyları da bu haktan faydalanacaklardır. Ancak, milli güvelik ve kamu düzenine ilişkin konular bu hükmün istisnasıdır. Milli Güvenlik ve kamu düzenine ilişkin konularla ilgili olarak, ilgili Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü bir soru üzerine tarih ve 1365-01555 sayılı cevap yazısında; Türk vatandaşlığını doğum ile kazanmış olup da, sonradan izin almak suretiyle eski sosyalist rejimi ile yönetilen Avrupa ülkeleri ve Yunanistan hariç olmak üzere yabancı devlet vatandaşlığına geçen kişiler ile bunların kanuni mirasçılarının mirasa ilişkin talepleri yabancılara uygulanan kanuni kısıtlayıcı hükümler uygulanmaksızın aynen Türk vatandaşları gibi, merkeze sorulmadan, ilgili tapu sicil müdürlüklerinde sonuçlandırılacaktır demektedir. Yabancıların Siyasi Hakları Türk vatandaşlığından çıkılması ile birlikte seçme ve seçilme hakkı bunun yanında siyasi parti kurma ve üye olma hakkı da kaybedilmiş olur. Yabancı statüsüne geçilmesiyle memur olma hakkı yitirilir. Ancak bazı Kanun'da sayılan belirli hallerde yabancıların sözleşmeli olarak çalışabileceği kabul edilmiştir. Fikir ve Sanat Eserleri Üzerindeki Haklar Fikir ve sanat eserleri üzerindeki haklar İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile koruma altına girmiş olup burada yabanca ve vatandaş ayrımı gözetilmemiştir. Sosyal Güvenliğe İlişkin Kazanılmış Haklar Çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybeden kişilerin, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı olup bu hakların kullanımında ilgili kanunlardaki hükümlere tabidirler TVK Hal böyleyken, sosyal güvenliğe ilişkin hakların durumu ile ilgili olarak, kişinin tabi olduğu kanun hükümleri incelenerek karara varılmalıdır. Türk vatandaşlığından çıkılması durumunda çocukların durumu Eşlerden birinin çıkma iznini almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybetmesi, diğer eşin vatandaşlık durumunu etkilemeyecektir fakat bu durumun çocuklara etkisi vardır. Ancak çocukların Türk vatandaşlığından çıkması çocukların vatansız olmasına sebep olacaksa ana veya babanın vatandaşlığını kaybetmesi onları etkilemeyecek, Türk vatandaşlığını muhafaza edebileceklerdir. Anne ve baba çıkma izni ile vatandaşlıktan çıkmışsa çocuklar da Türk vatandaşlığını kaybederler. Ancak, sadece annenin veya babanın çıkma izni ile vatandaşlıktan çıkması durumunda, vatandaşlığını kaybeden anne veya babanın talebi ve diğer eşin muvafakat etmesi durumunda çocuklar da Türk vatandaşlığını kaybederler. Diğer eş buna rıza göstermiyorsa yetkili hâkimin takdirine göre işlem yapılacaktır F. MAVİ KART Türk Vatandaşlık Kanunu'nun 28. Maddesi ve ilgili yönetmeliğin 54. Maddesinde düzenlenmiştir. TVK'nın Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik Madde 54; Mavi Kart, doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybeden kişi ve kendisi ile birlikte işlem gören çocuğuna kapalı nüfus kayıtları esas alınarak düzenlenir. Mavi Kartın düzenlenmesinde, Türk vatandaşlığının kaybından sonra kimlik bilgilerinde meydana gelen değişiklikler dikkate alınmaz. Çocuk adına düzenlenen Mavi Kart'a, istenmesi halinde fotoğraf yapıştırılabilir. Mavi Kart'a yapıştırılacak fotoğraflarda Nüfus Hizmetleri Kanununun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 131 inci maddesinde belirtilen esaslar göz önünde bulundurulur. Mavi Kart'ın düzenlenip ilgilisine tesliminden sonra kart bilgileri, elektronik ortamda ya da kâğıt ortamda tutulur. Mavi Kart'ın kaybedilmesi veya kullanılmaz hale gelmesi durumunda yetkili makamlar tarafından kart yenilenir. Mavi Kart'ın düzenlemesinde tereddüde düşülmesi halinde Bakanlıktan görüş alınır. Türk Vatandaşlığı Kanunu'nun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik'in 53. maddesine göre çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığından çıkan kişilerin kendilerine sağlanan haklardan faydalanabilmeleri için 'Mavi Kart' düzenleneceği belirtilmektedir. Mavi Kartın düzenlenmesinde uygulanacak esaslar Mavi Kart Düzenlenmesi Mavi Kart yurt dışında dış temsilcilikler, yurt içinde ise il müdürlüklerince düzenlenir. Gerekli görülen hallerde Genel Müdürlükçe de Mavi Kart düzenlenebilir. Mavi Kart almak için; talebi belirten dilekçe, iki adet fotoğraf ve yabancı devlet vatandaşı olduğunu gösteren kimlik belgesi veya pasaport ile birlikte müracaat makamlarına başvurulur. Mavi Kart; nüfus cüzdanı, pasaport veya kimlik belgesi olarak kullanılamaz, kurumlardan hizmet alınması sırasında yabancı kimlik belgesi ile birlikte ibraz edilir. Mavi Kartın kapsamı, şekli, ebadı ile yürürlük, değiştirme ve geçerlilik tarihlerini belirlemeye, taklit, tahrif ve sahtecilikten korumak maksadıyla üzerine konulacak güvenlik unsurlarını, basım ve kişiye teslim edildiği aşamada uygulanacak sistem ve teknolojiyi, kaybı ve değiştirilmesi halinde yapılacak işlemleri tespit etmeye Bakanlık yetkilidir. Görüldüğü üzere, Türk vatandaşlığının çıkma izni ile kaybı sonucu alınan mavi kart, kişiye birçok avantaj sağlamaktadır. Çıkma izni ile vatandaşlıktan çıkıldıktan sonra mavi kartın alınması için başvuru yapılmalıdır. Yukarıda açıklanan usulle bu karta başvurulup sonrasında bu kartın sağladığı haklardan yararlanılması çıkma izni ile vatandaşlıktan çıkmak isteyen bireylerin izleyeceği yol olmalıdır. The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances. - 1029 Güncelleme - 1029 Kadın ve erkek çalışanlar tarafından doğum izinlerinin ne kadar merak konusu oldu. Yeni doğum yapan kadınlar devletin kendine tanıdığı sürede doğum izni kullanabiliyor. Erkek çalışanlar ise belirli bir süre doğuma tabi tutulan günler için izin hakkı elde edebiliyor. Peki Doğum izni ne kadar 2020? Erkek ve kadınlarda doğum izni ne zaman başlar? İşte haberin detayları... Sigortalı çalışan kadının çalışmış olduğu süre içinde hamilelik durumu söz konusu olduğu zaman bu süreye ilişkin kullanması gereken izinlerin tümüne doğum izni deniyor. Kadın çalışanların, çalışma hayatında bir takım hakları bulunuyor. Kadın çalışanların hakları yasal düzenlemeler ve mevzuatlarla koruma altına alınmış olup bu haklardan bir tanesi de doğum izin hakkıdır. Son yapılan düzenlemelerle artık doğum izni hakkı eşlere yani babalara da tanınıyor. Peki, doğum izni kaç hafta kullanılıyor? Erkeklerde doğum izni kaç gündür? Doğum izni ile ilgili tüm merak edilenleri sizler için derledik. Anne adaylarına doğum izni kaç gündür? Doğum izni sürelerine ilişkin olarak SSK’nın kadın çalışanların doğum izin hakkında ön gördüğü süre doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak biliniyor. Doğum sürecinde çoğul gebelik yani ikiz ve üstü söz konusu olursa bu süre 18 haftaya kadar uzatılabiliyor. Hak olan ücretsiz izin süresi sona erdikten sonra doğum yapan kadın çalışanın işyeri ile ilgili çalışma durumu söz konusu değilse SSK'lı çalışanlar 12 aya kadar, kamu kuruluşunda çalışanlar ise 24 aya kadar ücretsiz izin kullanma hakkına sahipler. Doğum izni için yasa ne diyor? SSK’lı Çalışan Kadına Doğum İzni ve Doğum Raporu Hakkındaki Hukuki Düzenlemenin 4857 Sayılı Kanununun 74. Maddesine göre şu şekilde diyor Yukarıda belirtilen ücretsiz izin haricinde süreler SSK'lı gebelerin sağlık durumuna, işinin özelliklerine göre doğumdan önce ve sonrasında gerekirse ücretsiz olarak artırılabilir. SSK’lı çalışanın doğum İzni sürelerinin hepsi doktor raporu dahilin de belirtilir. SSK'lı hamile kadına, hamilelik süresi boyunca kontrolleri için ücretli SSK Doğum İzni hakkı verilir Gerekli görüldüğü durumlarda, doktor raporu ile hamile kadın sağlık durumuna uygun olarak hafif işlerde çalıştırılabilir. Bu durumda çalışanın ücretinde bir indirim ya da bir kesilme söz konusu olamaz. Ancak bu durumun netliği için doktor raporu şarttır. Doğum yapan kadının İsteği ya da sağlık açısından gerekliliği durumunda kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanması veya çoğul gebelik durumda 18 haftalık izin süresinden sonra 6 aya kadar ücretsiz SSK Doğum İzni verilir. Bu durumda SSK Doğum İzni, yıllık ücretli izin hakkı izin kullanan Kadının hesabında dikkate alınmaz. Doğum yapan Kadın işçilere 1 yaşına kadar, çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat bebeğe süt emzirme izni verilir. Bu sürenin hangi saatler diliminde ve kaça bölünerek kullanılacağını anne olan işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresi içerisinde sayılır. Doğum izni nasıl alınır? Çalışan anne adaylarının doğum izni alabilmeleri için öncelikle doktordan hamile olduklarına dair rapor alarak, bu durumu ortaya çıkartarak netlik kazandırmaları gerekiyor. Kadın, hamile olduğunu gösterir belgeyi doktor tarafından temin ettikten sonra bunu çalıştığı kurumun insan kaynaklarına ya da muhasebe bölümüne teslim eder. Hamile olduğunuz gösterir bu belge devlet hastanelerinin kadın doğum servislerinden alınıyor. Hamilelik konusunda müspet olan bu belgeyi bağlı olduğu sigorta kurumuna ulaştırması ve kendi bulunduğu iş yerine de bilgi vermesi gerekir. Hamile olan anne adayının, hamile olma halini doktor raporu ile bağlı olduğu sigorta kurumuna bildirmesi mutlaka gereklidir ki hamilelik durumunda kadına doğacak tüm haklarından sorunsuz bir şekilde faydalanabilsin. Babalık izni kaç gündür? Eşi doğum yapan babalar, ister kamu çalışanı isterse de özel sektör çalışanı olsun artık ücretli izin hakkından faydalanabilmektedirler. Ancak izin süresi, kamuda ve özel sektörde bir takım farklılıklar göstermektedir. Hukuki Düzenlemenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Mazeret İzni” başlıklı 104. maddesinin B bendinde Memur çalışana, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine ya da gereklilik halinde 10 günlük babalık izin hakkı bulunmaktadır. Yani kanunda belirtildiği üzere, memura eşinin doğum yapması halinde 10 günlük babalık izni veriliyor. Özel sektör ya da kamu sektöründe sözleşmeli olarak çalışan personele eşinin doğum yapması halinde 2 gün babalık izni verilirken taşeron olarak çalışan işçiler için de babalık izni normal işçi statüsünde çalışan işçiler ile aynıdır. Babalık izin hakkı toplam 5 gün olarak belirtiliyor. Eğer çalışan bir anne adayı isen, hamile olduğunu öğrendiğin andan itibaren en çok araştırdığın konulardan biridir doğum izni. Sen de; 2019 yılı güncel doğum izni süresini, hesaplanmasını ve doğum izni sonrası kullanabileceğin diğer izinleri merak ediyorsan; doğru yerdesin sevgili anne adayı. Bebeğinin cinsiyetini bilmeden; tahmini olarak ne zaman doğum iznine ayrılacaksın, doğum iznin kadar sürecek bilmek istersin. Çünkü bebeğine kavuşmak kadar, onunla ne kadar zaman geçireceğin de çok önemlidir. Bu nedenle, daha yolun başında iken gün hesaplamaları da başlar. Doğum izni süresi hesaplaması ile yazımıza başlayalım. Doğum izninin başlaması ile bebek hazırlıkları başlar Doğum İzni Süresi Ne Kadardır? İlgili kanunlar gereği; doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile doğum iznine sahipsin sevgili anne adayı. Memur veya İşçi olman fark etmez. Doğum izni hesaplanırken hamilelik süren her zaman kırk hafta olarak ele alınır. Çoğul gebelik halin var ise; doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir. Nasıl Hesaplanır? Gebeliğinle ilgili ilk doktor kontrolünde, bebeğinin kaç haftalık olduğu ve tahmini doğum tarihini doktorun seninle paylaşacaktır. Tekil gebelikte 32’inci haftanda, çoğul gebelik ise 30’uncu haftanda yasal olarak doğum iznine ayrılabilirsin. Yani, tekil gebelikte doktorunun ilettiği doğum tarihinden 8 hafta, çoğul gebelikte 10 hafta geriye gittiğinde, doğum iznine ayrılacağın tarihi yaklaşık olarak önceden bulabilirsin. Sağlık durumun uygun olduğu takdirde ve tabii ki doktorunun onayı ile istersen doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilirsin yani 38’inci haftaya kadar. Bu durumda, anne adayının çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yani 32’inci haftandan sonra çalıştığın her gün; doğumdan sonra bebeğinle geçireceğin artı bir gün daha demektir. Ben 35’inci haftamı doldurana kadar çalışmayı tercih ettim. Bu nedenle; yasanın öngördüğü şekilde çalıştığım üç hafta, doğumdan sonraki sekiz haftalık süreme eklendi. Doğum Raporu Önemli Doğum iznine ayrılmadan önce bilmen gereken bir diğer önemli konu, doğum ile ilgili alacağın raporlar sevgili anne adayı. Çünkü doğum izni sürelerinin doğru hesaplanması bu raporlar ile doğrudan ilgili. Birçok anne adayı gibi, rapor takibi benim de en zorlandığım konulardan biri oldu. Hem çalışıp hem de bu prosedürlerle uğraşmak çok keyifli değil gerçekten. Gel görün ki; her şey bebeğinizle bir gün daha fazla zaman geçirebilmek için. Ben özel sektörde çalışan bir anne adayı olarak, bu süreçte bu konuyla ilgili toplam üç rapor aldım. 32’inci haftaya kadar sağ salim geldim ve ilk raporumu almak için hastaneye gittim. Herhangi bir sağlık problemi yaşamadığım için; alacağım rapor “Çalışabilir Raporu” olacaktı. Doktorum, hastane sisteminden SGK kayıtlarına girerek; bir kopyasını “ Doğum Öncesi Analık Raporu” başlığı adı altında bana verdi. İşyerim zaten ilgili sistemden göreceği için herhangi bir evrak teslim etmedim. Ancak yine de böyle önemli bir konuyu şansa bırakamayacağım için; ertesi gün SGK ’nın ALO 170 numaralı hattını arayarak bilgilerimi kontrol ettirdim. Her şey yolundaydı, şimdi rahattım. 38’inci haftaya kadar zamanım olmasına rağmen 35’inci haftamı doldurduğumda “Doğum Öncesi Analık Raporumu” aldım. Hastane, SGK sistemine ilgili girişi yaptıktan sonra bana yine bir nüsha verdi. Burada dikkat edilmesi gereken konu, SGK sistemine girilen bilginin işverence onaylanması gerekir. İşveren, bu bilgiyi sistem üzerinden görmeli ve gereken süre içinde onaylanmalıdır. Bu nedenle, raporunu aldığın gibi işyerinin muhasebe departmanı ile görüşmeni tavsiye ederim sevgili anne adayı. İş yoğunluğu arasında, bu onayın atlanabilir. Bu durum, sadece doğum sonrası iznini değil devlet tarafından sana verilecek olan analık parası hakkını da olumsuz etkiler. Sonrasında ilgili SGK hattı olan Alo 170’den kontrol etmeni öneririm. Son olarak; doğum ile birlikte “Doğum Raporunu” alacaksın sevgili anne adayı ki bu en anlamlısı olacak. Doğum yaptığın hastane zaten bu raporun girişini sisteme yapıyor. Sadece muhasebe departmanından kontrol etmen yeterli olacaktır. Geç Doğum veya Erken Doğum Halinde Ne Olur? Beklenen tarihten daha geç bir tarihte doğum gerçekleşmesi durumunda; fazladan geçen süreler doğum izni süresinden düşülmeyecektir. Bu nedenle; ben bebeğimi 41’inci haftada dünyaya getirmeme rağmen; doğum sonrası 8 haftalık iznimde herhangi bir muafiyet yaşamadım. Doğumun erken gerçekleşmesi durumunda; doğum öncesi kullanılamayan süreler, doğum sonrası izne eklenir. Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler Memur anne adayından farklı olarak işçi annenin bilmesi gereken bir konu daha vardır. O da; yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin kullandırılır. Her iki eşin de memur olması ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde bu izin hakkından her iki eş de yararlanacaktır. Memur babaların babalık izni 10 gün, işçi babaların 5 gündür. Doğum izninin sonrasında kullanabileceğin diğer izinler denince, ilk akla gelen izin; süt iznidir. Süt izninin süresi ve kullandırılması memur anne ile işçi anne arasında farklılık gösterir. İşçi annelere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Yasada bu iznin toplu kullanımı ile ilgili bir madde belirtilmemiş olsa da; günümüzde işveren ve işçi mutabık kalırsa toplu kullanılabilme imkanı vardır. Memurlara annelere de, doğum izni bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat süt izni verilir. Memur anne, doğum sonrası izni süresi bitiminden itibaren yarım gün izin hakkından mı yoksa süt izninden mi yararlanmak istediğini çalıştığı kurumuna dilekçe ile bildirmelidir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir. Ancak toplu olarak kullandırılmaz. Örneğin ben süt izinlerimi toplu olarak kullanmayı tercih ettim. Sen de özel sektörde çalışıyorsan; doğum gerçekleşmeden önce işverenin ile mutabık kalman yeterli sevgili anne adayı/yeni anne. Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Doğum izni sonrasında kullanabileceğin diğer izin; yarı zamanlı çalışma hakkın olabilir sevgili anne adayı/yeni anne. Çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde; Birinci doğumda 60 günİkinci doğumda 120 günSonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul gebeliklerde bu sürelere otuzar gün daha eklenir. Aynı haktan memur anneler de yararlanabilir. İşçi annelerde olduğu gibi çoğul gebelikte süreler otuzar gün uzar. Bu iznin kullanılması durumunda, hem işçi anne hem de memur anne süt iznini kullanamaz. Ücretsiz İzin Doğum izni sonrasında kullanabileceğin diğer bir izin de ücretsiz izin olabilir. İşçi anneler için, bu durum yönetmelikte aşağıdaki şekilde özetlenmiştir İşçi anneye, doğum izni bitiminden itibaren isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Memur anneler için ise bu izin, 6 seri numaralı Kamu Personeli Genel Tebliği’nde Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin başlığı altında şöyle belirtilmiştir Doğum yapan memura, doğum izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin sebebiyle verilen aylıksız iznin, 24 aylık sürenin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullanılması mümkündür. Kısmi Süreli Çalışma 2016 yılında çıkan torba yasayla birlikte, kadın işçilere kısmi süreli çalışma hakkı tanınmıştır. Doğum izni sonrası kullanabileceğin bir diğer izin bu izin olabilir. İşçi anne doğum sonrası izninin, yarı zamanlı çalışma izninin veya altı ay ücretsiz izninin ardından bu hakkını kullanabilir. Detayları kısaca şöyle özetleyebiliriz İş Kanuna göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Yönetmeliğe göre ise; işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. Dolayısıyla, haftada otuz saat çalışmak esastır. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak süreli çalışma talebi, ücretsiz izin süresi kesilerek yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz. Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Ben özel sektörde çalışan bir anne olarak; Doğum iznimin hemen ardından, süt iznimi toplu olarak kullandım. İşe başlamaya henüz hazır hissetmediğim için; ya yarı zamanlı çalışma hakkımı ya da altı aylık ücretsiz iznimi kullanabilirdim. Ben altı aylık ücretsiz iznimi kullanmayı tercih ettim. Böylece kızımla tam bir sene çalışmadan zaman geçirebildim. Altı aylık ücretsiz iznim bitmeden bir ay önce de, kısmi süreli çalışma talebimi işyerimle paylaştım ve bu şekilde işe başladım. Doğum iznin bittikten sonra, eğer sen de benim gibi işe dönmeye hazır hissetmiyorsan, bu izinleri sen de sırayla kullanabilirsin sevgili anne adayı/yeni anne. Bu süreçte yaşadığım duyguları ve işe geri dönme serüvenimi merak edersen buraya tıklayabilirsin. Kaynaklar Sevgili anne adayı/yeni anne, senin için önemli olabileceğini düşündüğüm bilgileri özetlediğim yazımda, aşağıdaki kaynaklardan faydalandım. Detaylı bilgiler için göz atmanı tavsiye ederim. İşçi anne iseniz; 4857 Numaralı İş Kanunu Yönetmelik Yönetmelik Memur anne iseniz; 657 Numaralı Devlet Memurları Kanunu Kamu Personeli Genel Tebliğ Seri No6 Hukuk Forumları Bireysel İş Hukuku - Toplu İş Hukuku - Sosyal Güvenlik Hukuku - İnsan Kaynakları Sosyal Güvenlik Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. Konu Doğum izni Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü AMP Your browser doesn't support video. Please download the file video/mp4 Doğum izni merhabalar, ben 31 haftalık hamile anne adayıyım benin sormak istediklerim 16 haftalık doğum iznine çıkmak için yapmam gerekenler ve izin süresince maaşımın nereden ödeneceği ile ilgili, birde ben inşaat sektöründe çalışıyorum ve aldığım net maaş bordroda brütmüş gibi görünüyor bu durumda sigortadan alıcaksam sanırım düşük olucak işveren maaşımı ödermi açıkçası çok güvenemiyorum sanırım izin süresince işveren tarafından ödenip daha sonra ssk nın verdiği toplu para işverene iade edilebiliyormuş yanlış duymadıysam tabiii bununla ilgili ne yapmam gerekiyor en kısa sürede bana yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürederim Hukuki NET Güncel Haber 22-06-2005 162200 Nedir? Ssk Tarafindan ödenen Geçici Iş Göremezlik ödeneklerinin yani Istirahat Parasinin Işverene Verilmesi Ile Işveren Hem ücretinizi-ne Kadarsa öder-hem De Ssk Primlerinizi Tam Ay Olarak Yatirir. Bu Yalniz Doğum Izini Ve ödeneklerinde Var Mi Yok Mu Bilemiyorum?bunu Bir Kez Ssk Ya Emin Bir Hususta Işvereninizle Ilgili Kaygilariniz ,eğerki Varsa Bu Tür Kaygilar Ve Varsa Bahsettiğimiz Uygulamadoğum Izini Parasi Için Parayi Teslim Ederken Mutlaka Ama Mutlaka Kaşeli Imzali Bir ödeme Makbuzu Almanizi üzülmeyin.bu Siralar Işverenlere Isterse Babanizin Oğlu Olsun Pek Güvenilmiyor Da!! Bu sayfada bulunan kavramlar Benzer Konular Yanıt 7 Son İleti 10-08-2014, 011112 Yanıt 15 Son İleti 31-05-2011, 085824 Doğum izni Merhaba Eşim şu anda gebeliğinin 35. 32. haftasında SSK ya gitmemiz gerekliliğini ne yazıkki bu hafta Yazan Gozi Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 10-04-2008, 121617 Doğum izni Erkek işçinin doğum izni kaç gündür ve netten bakabilecweğimiz bir kaynak varmıdır lütfen yazarsanız sevinirim Yazan waykanmurat Forum Sosyal Güvenlik Hukuku Yanıt 2 Son İleti 12-04-2007, 155249 Doğum yapan sigortalı bayanın eşinin doğum izni Merhaba ; doğum yapan sigortalının eşine ücretli izin verilmesi ile ilgili 4857 sayılı yasada bir açıklama bu tarz bir uygulama var mı... Yazan esrakara82 Forum Sosyal Güvenlik Hukuku Yanıt 1 Son İleti 16-06-2006, 173154 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye Yurt dışına çıkarken gerekli belgeler 2022 senesinde geçerli olan haliyle sizlerle... Yolculuk süreciyle koşuşturmasıyla oldukça telâşlı bir eylem olan yurt dışına çıkma konusunda özellikle de hazırlık aşamasıyla ilgili çok fazla karmaşa söz konusu. Bütün hazırlıklar tamamlandı, biletler alındı, gidilecek yerde konaklama ve alışveriş için rota bile çizildi derken; bir anda evraklar arasındaki bir eksiklik, hava alanından geri dönme nedeniniz olmasın sakın! Bu yazımızda yurt dışına çıkarken hazırlanması gereken evrakları, bu evrakların nasıl alınacağını ve hangi adımlara işlerin hızlandırılabileceğini bütün ayrıntılarıyla sizin için hazırladık. Hazırsanız “Yurt Dışına Çıkarken Gerekli Belgeler 2022” yazımız sizinle… İçindekiler1 Gideceğiniz Ülke Pasaport ve Vize İstiyor mu?2 Yurt Dışı Çıkışı için Harç Pulu ve Damgalar3 Seyahat Uçak Bileti Gidiş – Dönüş Kalacak Yer Otel Rezervasyonu ya da Davetiye4 Maddî Kaynak Beyanı ve Nakit Para5 Seyahat Sağlık Sigortası6 Yurt Dışına Çıkışta Pasaport ve Kimlik Prosedürleri7 Yurt Dışına Çıkarken Gerekli Belgeler 2022 Listesi Gideceğiniz Ülke Pasaport ve Vize İstiyor mu? Yurt dışına çıkmak için ilk bakılacak şey her zaman pasaport ve vize işlemleridir. Bunun için ilk olarak gideceğiniz ülkenin pasaport ve vize için hangi şartları koyduğunu öğrenmelisiniz. Kimi zaman Schengen vizesi gibi en ağır şartlara tabii vize gerektiren seyahatler kimi zaman da sınırsız giriş hakkıyla karşınıza çıkabilir. Ancak ne olursa olsun o pasaport ve imzaların çıkış saatiniz geldiğinde yanınızda olmasıdır. Vize konusu cepte, pasaportunuz da yanınızdaysa devam edelim… Yurt Dışı Çıkışı için Harç Pulu ve Damgalar Daha öncesinde bir hazırlık gerektirmeyen harç pulu işlemi, sınır kapılarında ve hava limanlarında temin edilebilen bir üründür. Güncel fiyatı henüz yeni zamlardan etkilenmemiş hali 50 TL olan harç pulunu kimlikli ya da pasaportlu bütün yurt dışı çıkışlarında bulundurmak gerekiyor. Harç pulunun zorunlu olmadığı tek yurt dışı seyahati ise Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne yapılan seyahatlerde bulunuyor. Yurt dışı harç pulu için biletlere dâhil etme gibi bir çalışma da söz konusu. Seyahat Belgeleri Seyahat belgeleri başlığı altında inceleyeceğimiz unsurla, doğrudan yolculuk ve konaklamaya dair evraklardan ibaret olacak. Özellikle kalacak yer probleminin önceden çözülmesi ülkelerin yolcu kabul etmesi için öncelikli konulardan biri haline geldi. Bu durumda eğer gittiğiniz yerde oturma izniniz yoksa bu noktaya dikkat! İlk olarak biletle başlayalım… Uçak Bileti Gidiş – Dönüş Yurt dışına çıkmadan önce dönüş biletinizi de almalısınız. Bir ülkeye giderken ilk şart olarak ülkeye orada kalıcı olmadığınıza dair birden fazla teminat sunmanız gerekiyor. Yazımızın devamında buna dair daha birçok ilâve yapacağız, ama ilk olarak biletle başlayalım… Uçak biletiniz gidiş ve dönüş olarak alınmış olmalı. Elbette buna çözüm olarak dönüş bileti için sadece rezervasyon yaptırmak da yeterli. Bu dönüş yapacağınız imajını vermek için yeterli bir yol. Elbette başka bir yöntem de ülkede kalmak için belgeye dayalı bir işinizin olması iş, okul vb.. Bu durumda da işinizi gösteren bir belgeyle hareket etmelisiniz. Kalacak Yer Otel Rezervasyonu ya da Davetiye Bu işlem için ilk belirtilmesi gereken, vizesiz bir ülkeye giderken bile bu belgeye ihtiyacınız olduğudur. Kalacağınız yerle ilgili bir belgenin sunulması, ülkede kalıcı olmadığınıza dair bir diğer işaret olarak görülüyor. Bu sebeple bir otel ya da apart rezervasyonunuzun her koşulda bulunması hayat kurtaracaktır. Özellikle kalacağınız yer bir tanıdığın evi ise bile otel rezervasyonu daha garantili olabilir. Maddî Kaynak Beyanı ve Nakit Para Daha önceden de maddî varlık beyanı isteniyordu. Ülkenizde maddî varlığınız olduğuna dair bilgi beyanı, gittiğiniz yerde kalıcı olmaya niyetiniz olmadığını ispatlamak için istenen bir şey. Ortalama 200 Euro gibi nakit para bulundurmak genellikle yeterli olacaktır. Elbette daha fazlası için banka kartı ve kredi kartı bulundurmak da gerekir. Seyahat Sağlık Sigortası Sağlık sigortası her ülke için zorunlu değildir. Seyahat sağlık raporu genellikle zorunluluk olmasa da bazı vize isteyen ülkelerin istediği durumlar da söz konusu olabiliyor. Ancak gideceğiniz yer istesin ya da istemesin, garantili bir seyahat için ve gittiğiniz yerde rahat etmek için tercih edebilirsiniz. Vize için seyahat sağlık sigortasını zorunlu tutan bazı ülkeleri aşağıdaki gibi sıralayabiliriz Kosta Rika, Kamboçya, Küba, Ekvador, Dubai, Avrupa Birliği – Schengen Ülkeleri, Brezilya, Aruba, Rusya, Katar, Ukrayna, ABD, Birleşik Krallık. Yurt Dışına Çıkışta Pasaport ve Kimlik Prosedürleri Yurt dışına çıkarken ilk olarak kimlikle mi pasaportla mı kabul edildiğinizi öğrenmekte yarar var. Bu durumda iki seçeneğin de nasıl ilerlediğini değerlendirmek için gitmeden önce araştırma yapmakta yarar var C. Kimlikle Yurt Dışı Seyahati Kimlikle gidilebilecek ülkelerde seyahat ederken genellikle pasaporta ihtiyaç duyulmaz. Ancak netice itibariyle ülke değiştirmek söz konusu olduğu için karşılaşılabilecek ekstrem durumlar da göz önünde bulundurulmalı ve pasaport da mutlaka yedekte bulundurulmalıdır. Pasaportla Yurt Dışı Seyahati Öncelikle belirtmek gerekir ki pasaportunuz varsa nereye giderseniz gidin Kimlik kartınıza ihtiyacınız yoktur. Pasaport hali hazırda kimliğiniz olarak yanınızda bulunur. Yeşil Pasaportla Yurt Dışı Seyahati Yeşil pasaportla gidilebilen birçok ülke bulunuyor. Bu ülkelerde yeşil pasaport, kimlik olarak geçerliliğini korurken vize şartları da ülkeye göre değişkenlik gösterir. Bütün belgelerinizi topladıktan sonra seyahatinize başlayabilirsiniz. Yurt dışı çıkışında faklı uygulama süreçlerine göre güncellemeler yapılıyor. Dönem dönem alınan yeni kararlar ve ülkelerin başlattığı yeni uygulamalara göre değişen “Yurt dışına çıkarken gerekli olan belgeler listesi” için 2022’de geçerli güncel liste şöyle Pasaport Kimlikle giriliyorsa kimlik, Ülkelerin talebine uygun vize, Yurt dışı sınır geçişi için harç pulu, Covid-19’u da kapsayan ve ülkelerin talebine göre değişkenlik gösterebilen seyahat sağlık raporu, Gidiş – Dönüş bileti dönüş biletinin rezervasyonu da olabilir, Otel, pansiyon rezervasyonu çıktısı, Banka kartı, kredi kartı, nakit para, 18 yaşından küçük bireyler için dilekçe, Özel araçla seyahat etme durumunda istenebilecek ek belgeler, Yeşil pasaportla beraber istenebilen ek belgeler, Koronavirüs aşı kartı, Koronavirüs PCR test sonucu, Almanya’ya girişte yeşil ve gri pasaportlular için giriş sebebi. Sonuç olarak birçok ülke giriş için farklı evraklar ve garantiler istemektedir. Covid-19 nedeni ile istenen evraklar ise genel olarak aşı kartı, PCR testi, yurt dışı için geçerli HES kodu gibi belgelerdir. Yurt dışında yaşamaya başladığınızda nelerle karşılaşacağınızı merak ediyor musunuz? Öyleyse Türk Lirası ile Yurt Dışında Yaşamak adlı içeriğimizi ziyaret edebilirsiniz.

doğum iznine çıkmak için gereken evraklar