8tMK7F. Haberler > 4A, 4B Emekli Aylığı Hesaplama Nasıl Yapılır? - 1030 Ülkemizde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı çeşitli sigorta sistemleri bulunmaktadır. Bunlar 4A eski Adıyla SSK, 4B eski adıyla BAĞKUR ve 4C eski adıyla Emekli Sandığı olarak bilinmektedir. Milyonlarca çalışan vatandaş bu sigorta sistemlerinden herhangi birinde çalışarak birçok devlet sisteminden ücretsiz yararlanırken aynı zamanda emeklilik şartlarını sağladığında da emekli aylığına bağlanmaya hak kazanıyor. Sigortalılık günü, prim ödemesi ve yaş gibi çeşitli kriterleri sağlayan birçok vatandaş emekliliğe ayrılarak çalışma hayatına son veriyor. En çok karşılaşılan sigorta sistemleri de 4A ve 4B olarak karşımıza çıkıyor. Birçok 4A ve 4B sigorta sisteminden yeni emekli olmuş vatandaş emekli maaşını nasıl hesaplayacağını ve nereden hesaplayacağını merak ediyor. Peki, 4A, 4B emekli aylığı nasıl hesaplanır? Sorunun cevabını haberimizde sizler için derledik... 4A SSK, 4B BAĞKUR ve 4C Emekli Sandığı gibi sigorta sistemlerinden herhangi birinde çalışan vatandaşlar ilgili şartları sağlayarak emekli olamaya hak kazanıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan emeklilik hakkının şartları ise sigortalılık günü, prim ödemesi ve yaş gibi çeşitli kriterlere göre belirlenmektedir. Sigorta sistemlerinden en çok karşılaşılan 4A ve 4B oluyor. 4A genellikle özel sektörde ve SSK'ya prim ödeyenleri kapsarken 4B ise KPSS ile çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarına atanmış öğretmen, mühendis gibi meslekleri kapsamaktadır. Birçok 4A ve 4B sigortalı çalışanı ilgili kanunlarca belirli şartları sağlayarak emekli olmaya hak kazanıyor. Emekli olmaya hak kazanan vatandaşlar emekli aylıklarını nasıl hesaplayacağını merak ediyor. 4A, 4B emekli aylığı hesaplama işlemlerine dair tüm detaylara içeriğimizden ulaşabilirsiniz... 4A, 4B Emekli Aylığı Hesaplama Nasıl Yapılır? Birçok 4A ve 4B sigortalı çalışanı prim ödemesi, sigortalılık günü ve yaş gibi çeşitli kriterleri sağlayarak emekli olamaya hak kazanıyor. Emekli olmaya hak kazanan vatandaşların emekli maaşları ise yukarıdaki kriterlere göre hesaplanırken belirleyici bir diğer nokta ise sigortalılık başlangıç yılı oluyor. Bu yıllar 3 döneme ayrılmış ve 3 dönem kendi içinde ayrı ayrı değerlendirilmektedir. 2000 yılı ve öncesi, 2000 yılı ve 2008 yılı arası, 2008 yılı ve sonrası olarak değerlendirilmektedir. Buna göre;4A SSK Emekli Maaşı Hesaplama2000 Öncesi Gösterge rakamı X Aylık bağlama oranı X Katsayı = 4A emekli maaşı şeklindedir.2000-2008Güncelleme katsayısı X Aylık bağlanma oranı = 4A emekli maaşı 2008 Sonrası Diğer yıllara göre daha farklı bir formülle yapılır. Burada emekli maaş hesaplamasında aylık kazancın ortalaması ile bağlanma oranı %40 baz Bağkur Emekli Maaşı Hesaplama2000 Öncesi için yapılan hesaplamalarda en son basamaktan 1 tam yıl prim ödemesi gerçekleşmiş ise primin %70’i maaş olarak bağlanmaktayken Son basamaktan ödenmemiş durumlarda ise bir önceki basamağa göre hesaplama yapılır.2000-2008 Ağırlıklı ortalama X Aylık bağlanma oranı = 4B emekli maaşı2000-2008 yılları arası toplam prim gün sayısı / Toplam prim gün sayısı = Ağırlıklı ortalama şeklindedir.2008 Sonrası Ağırlıklı ortalama x Aylık bağlama oranı= 4B emekli maaşıBüyüme hızı ve TÜFE rakamları ortalaması =Ağırlıklı ortalama2008 yılı sonrası yatan toplam prim gün sayısı / Toplam prim gün sayısı=Dönem ağırlığı Her vatandaş iş hayatı boyunca yarınlarını düşünmek zorundadır. Çünkü gençken, sağlıklı iken çalışarak para kazanan bireyler yaşlılık... Her vatandaş iş hayatı boyunca yarınlarını düşünmek zorundadır. Çünkü gençken, sağlıklı iken çalışarak para kazanan bireyler yaşlılık devirlerinde ne yazık ki çalışacak gücü kendilerine bulamazlar. Bu neden ile orta yaşlı seviyesine geldiği zaman emekli olunur. Emekli olan insanlar bundan böyle emeklilik maaşları ile bundan sonraki yaşamlarına devam ederler. Emekli olabilmek ise hiç kolay değildir. On sekiz yaşını dolduran bireyler okuma hayatının sonrasında yahut okul hayatından önce bir işte çalışmaya başlarlar. Çalışma hayatının başlaması ile birlikte sigorta kurumlarını ziyaret ederek sigortalarını başlatırlar. Yapılmış olan mesleklerin her birinin sigortalarını sağlayan kurumlar vardır. Türkiyede bu noktada hizmet veren dört değişik sigorta kurumu vardır. Bunlar SSK, Emekli Sandığı, BAĞ KUR ve Genel sağlık sigortası kurumlarıdır. Emekli Sandığı kurumuna bağlı olarak çalışan insanların emekli olabilmeleri için bazı koşulları vardır. Emekli Sandığı Emeklilik Şartları için oluşturulan makalemizin aşağı bölümde yer bulan tarafında bu konuya detaylı bir biçimde değinilmiştir. Bu alandan gereken bilgilere ulaşabilmektesiniz. Emekli Sandığı Emeklilik Şartları Nelerdir? Memurlar emekli sandığı kurumu kapsamınca düzenli biçimde primlerini öderler. Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla maksimum emekli maaşları bu kurum emekliliklerine aittir. Emekli aylığı alabilmek için sürekli olarak hem erkeklerin aynı zamanda kadınların yapması gerekli olan işlemler vardır. Emekli olmanın ilk koşulu düzenli yaşa kadar prim ücretlerinin ödenmesidir. Erkekler emekliliklerini daha geç yaşta tamamlarken kadınların emeklilik yaşları daha erkendir. Kadınların Emekli Sandığı Kurumu'nda yirmi sene çalışmaları gerekir. Emeklilik süresince bağlı oldukları bu sigorta kurumlarını değiştiremezler. Emekli Sandığı kurumuna bağlı olan bireylerin sigorta borçlarının olması gibi bir hal ilgili değildir. Çünkü Emekli Sandığı Kurumu insanların primlerini maaşlarından kurumun kendisi çeker. Böylece sigortaları yatmış olur. Emekli Sandığı 2008 senesinden bu yana çalışanlarının işe girme tarihlerine göre bir çizelge hazırlamıştır. Bu çizelgeye göre belirlenen bir çeşit belli tarihler ve emekli olma yaşları vardır. Bu bilgilere sizler güncel emekli sandığı emeklilik koşulları haberlerinden ve resmi sayfalardan ulaşabilmektesiniz. Emekli Sandığı Ne Zaman Emekli Olacağımı Nasıl Öğrenirim? Kurum binalarına gidilerek gerçekleştirilmiş olan işlemler vatandaşlara boşa zaman kaybettirir. Bu kurumlarda en ufak bir işlemi bile gerçekleştirebilmek gerçek anlamda uzundur. Fakat hiç kimsenin boşa harcayacak zamanı yoktur. İnsanlar, çalışmaktan ve diğer hayat koşullarından ötürü bazı dönemlerde en ufak işlemlere bile zaman ayıramazlar. Dolaylı olarak kişilerin kurum işlemlerini kısaltmak gerekmektedir. Bir çok kurumun işlemlerinin yer aldığı internetten E Devleti kullanmak suretiyle hayli geniş bilgiler edinebiliriz. Böylece hızlı halde işlemlerimizi de gerçekleştirebiliriz. E Devlet, Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili de çokca işleme sahiptir. SGK kurumu insanların ne kadar emekli aylığı alacaklarını hesaplayabilmeleri için türlü pratiklikler sunar. Bu sistemin içinde yer alan her detay vatandaşlara doğru bilgiler sunmaktadır. İnternet erişimini sağladığınız envaiçeşit platformda Emekli Sandığı emeklilik koşulları ve maaşları hakkında güncel bilgilere ulaşabilmektesiniz. Dilediğiniz daima Sosyal Güvenlik Kurumu sayfalarının 4 C emeklilik aylığı hakkında sorgulamalarınızı yapabilirsiniz. Bu işlem için bireylerin bazı emekli sandığı bilgileri gerekmektedir. Bu bilgileri doğru ve tam bir biçimde girdikleri halde istedikleri bilgilere birkaç dakika nihayetinde öğrenebilirler. Kadınlar İçin Emeklilik Şartları – tarihleri arasında işe başlayan kadınlar 9000 prim günü ve 58 yaş şartı bulunur. Nispi emeklilik halinde ise 5400 prim günü ve 61 yaş şartı bulunur. tarihinden sonra işe başlayan kadınlarda 9000 prim gününü tamamlamış olmaları gerekir. 9000 prim gününü tarihine kadar tamamlayan kadınlar 58 yaşında emekli olabilmektedirler. Bunun dışarısındaki emeklilik koşulları – arasında 9000 günü tamamlayan kadınlar 59, – arasında 9000 günü tamamlayan kadınlar 60, – arasında 9000 günü tamamlayan kadınlar 61, – arasında 9000 günü tamamlayan kadınlar 62, – arasında 9000 günü tamamlayan kadınlar 63 – arasında 9000 günü tamamlayan kadınlar 64 tarihi itibariyle de 65 yaşında emekli olabilirler. Erkekler İçin Emekli Sandığı Emeklilik Şartları – tarihleri arasında işe başlayan erkekler 9000 prim günü ve 60 yaş şartı bulunur. Nispi emeklilik halinde ise 5400 prim günü ve 61 yaş şartı bulunur. tarihinden sonra işe başlayan erkeklerde 9000 prim gününü tamamlamış olmaları gerekir. 9000 prim günün tarihine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olabilmektedirler. Bunun dışarısındaki emeklilik koşulları – arasında 9000 günü tamamlayan erkekler 61, – arasında 9000 günü tamamlayan erkekler 62, – arasında 9000 günü tamamlayan erkekler 63, – arasında 9000 günü tamamlayan erkekler 64, – arasında 9000 günü tamamlayan erkekler 65 – arasında 9000 günü tamamlayan erkekler 65 yaşında emekli olabilirler. 23. seneidevriyesinde EYT, sosyal güvenlik tarihimizin en uzun çözüm bekleyen meselesini teşkil etmektedir. Sabırla çözüm beklerken bu süre zarfında sonradan getirilen yaş engeli nedeniyle kimi 2 yıl, kimi 3 yıl, kimi 4 yıl, kimi 5 yıl ve daha fazla bekleyerek emekli oldu. Netice itibarıyla 1999 yılından bugüne EYT’lilerin yarısından fazlası bekleyerek emekli oldu… Benim yaptığım hesaplamalara göre hiçbir çözüm olmasa bile bu yıl sonuna kadar EYT’lilerin sayısı 4 milyonun altına düşmektedir. Keza EYT mağduriyetinin ilk yıllarında her yıl 200 binlerde başlayan emekli olan sayısı akabinde 300 binlerde; şimdilerde ise 400 binleri aşmıştır… Böyle giderse birkaç yıl içinde zaten hiçbir EYT’li kalmayacaktır. Bu nedenle EYT’liler artık çözüm beklemekten son derece bitkin duruma düşmüş durumdalar. Üçlü koalisyonun IMF’nin telkinleriyle yol açtığı EYT meselesi bir an evvel çözülmezse çeyrek asırlık bir meseleye dönüşecektir. GEÇEN SENE EMEKLİ OLAN EYT’LİLER Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında çalışmakta iken tarihinde sonradan getirilen kademeli "Yaş" şartının engel olarak konulması nedeniyle hâlen emekli olamayanlar "Emeklilikte Yaş Engeline Maruz Bırakılanlar" kitlesini oluşturmaktadır. EYT’liler, mağduriyete sebep olan 4447 sayılı yasa öncesinde tek bir sigortalılık yasasında yer almadığından emeklilik şartları yer aldıkları yasalardaki sigortalılık türüne göre farklılık arz etmektedir. Keza genel olarak; İş Kanunu’na tabi olan işçiler ile işçi gibi sigortalı sayılan SSK’lılar, Esnaf-sanatkâr, şirket ortağı ile diğer kendi nam ve hesabına çalışanlar Bağ-Kur’lular, Memur ve memur gibi iştirakçi sayılan Emekli Sandığına tabi olanlar, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur, Banka ve TOBB… sandıklarına tabi olanlar olmak üzere değişik gruplarda yer alan çok sayıda EYT’li bulunmaktadır. Dolayısıyla her grubun yer aldığı yürürlükten kaldırılan sosyal güvenlik uygulama kanunlarına göre çözüm getirilmesi gerekmektedir. Dar anlamada sigortalılık statülerine göre ise EYT’lileri genel olarak 3 grupta da toplamak mümkündür. Buna göre tarihi öncesinde SSK, BAĞ-KUR veya Emekli Sandığı kurumlarına ve uygulama yasalarına tabi olarak çalışmakta olan bu gruplardan en büyüğünü işçiler ve işçi gibi sigortalılar oluşturmaktadır. 2021 yılında emekli aylığı bağlanan EYT’liler Geçen yıl SGK, 810 bini aşkın kişiye emeklilik aylığı ve geliri bağlamıştır. Bu emeklilerin kişisi malulen emekli, 239 kişi vazife malulü, 3308 kişi ise iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanmıştır. hak sahibi dul-yetim aylığı, hak sahibi ise ölüm geliri almaya hak kazanmıştır. Emeklilikte sonradan getirilen yaş engeline takılanlardan ise en çok emekli olanların başında kişi ile SSK’lı emekliler gelmektedir. Bunları kişi ile Bağ-Kur’lu EYT’liler izlemiştir. En küçük grubu ise memur ve diğer kamu görevlileri kişi ile izlemiştir. Netice itibarıyla toplamda EYT’li geçen sene EYT çözüm yasası beklerken emekli olmuştur. EYT’LİLER NE İSTİYOR? Bilindiği üzere EYT, hemen her gün yazılı-görsel-sosyal ve diğer tüm medyada en çok yer alan ve sadece sonradan konulan “yaş” engeli nedeniyle geciktirilen emeklilik haklarına bir an önce kavuşmak isteyen emeklilik mağdurlarından oluşan büyük bir topluluk. Hemen altını tekrar çizelim EYT’liler erken emeklilik ya da bir ayrıcalık istemiyor. Sadece 1999 yılında çıkarılan yasa ile getirilen “yaş” engelinin kaldırılmasını istiyor. Zira EYT’liler erken emeklilik ya da ayrıcalık değil işe girdikleri tarihlerde geçerli olan emeklilik şartları neyse sadece onu müktesep hak olarak talep etmektedirler… Başka bir anlatımla alınan haklarının iadesini talep etmektedirler… Değerli okurlarımız sizlerden gelen yoğun iletiler doğrultusunda önümüzdeki yazılarımızda başta EYT çözüm takvimi, sigortalılık statüsüne göre EYT’lilerin emeklilik şartları ile diğer en çok merak edilen konuları gündeme getireceğim… *** “Hayatın amacı mutlu olmak değildir. İşe yarar olmaktır. Onurlu olmaktır. Merhametli olmaktır. Yaşadığın süre boyunca bir fark oluşturmaktır.” Ralph Waldo Emerson TÜRKİYE GAZETESİ Babası veya eşi emekli sandığı emeklisi veya sigortalısı iken vefat eden kişinin durumu Bağ-Kur veya SSK sigortalılarına göre farklılık göstermekte olup, bu şekildeki eş veya çocuk aşağıda belirtilen hal ve durumlarda eşi ya da babası üzerinden ölüm dul veya yetim aylığı alabilir. Not Aşağıdaki açıklamalar SGK’nın internet sitesinde yer alan soru – cevaplara dayanmaktadır. Emekli Sandığı kapsamında dul – yetim aylığı alma şartlarıyla ilgili ayrıntılı bilgi için 2020/22 sayılı SGK Genelgesine bakılabilir.– 4/1-a SSK kapsamında çalışan yetim kız çocuğu veya malul durumdaki erkek çocuğu emekli sandığı sigortalısı iken vefat eden babası üzerinden, babasının çalışma süresi de yeterliyse, yetim aylığı alabilir.– 4/1-a SSK kapsamında çalışan kişinin devlet memuru olan eşinin vefat etmesi halinde, eşinin çalışma süresi de yetiyorsa, dul aylığı alabilir.– SSK kapsamında dul aylığı alan kız çocuğu, Emekli Sandığı sigortalısı babasının vefat etmesi halinde aynı zamanda babası üzerinden yetim aylığı da alabilir.– SSK emeklisi olan kız çocuğu, Emekli Sandığı emeklisi babasının vefat etmesi halinde ayrıca babası üzerinden yetim aylığı alabilir.– Eşinden dolayı Bağ-Kur kapsamında dul aylığı alan kız çocuğu, Emekli Sandığı kapsamındaki babasının vefat etmesi halinde aynı zamanda babası üzerinden yetim aylığı da alabilir.– Bağ-Kur kapsamında çalışan kadın sigortalı, devlet memuru iken vefat eden eşinden dolayı, eğer eşinin çalışma süresi de yeterliyse, dul aylığı alabilir.– 4/1-c Emekli Sandığı kapsamında çalışan kız çocuğu Emekli Sandığından yetim aylığı alamaz. Buna karşılık 4/1-c Emekli Sandığı kapsamında çalışan kadın, Emekli Sandığı emeklisi iken vefat eden eşinden dolayı % 50 oranında dul aylığı Konular4/1-c emekli sandığı kapsamında çalışan birinin vefat etmesi halinde eşine veya çocuklarına dul veya yetim aylığı bağlanabilmesi için en az beş yıllık çalışma süresinin bulunması gerekir. Ayrıca kadınlara dul aylığı veya kız çocuklarına yetim aylığı bağlanabilmesi için evli olmamaları gerekir. Erkek çocuklarına da 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde ise 25 yaşını doldurmamış olmaları şartıyla yetim aylığı bağlanır. Erkek çocuğunun bu yaştan sonra yetim aylığı alabilmesi için çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirmiş, yani malûl olması yandan bu ayrıcalıklı durum 1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş olan Emekli Sandığı sigortalılarının eş ve çocukları için geçerli olup, 1 Ekim 2008 veya sonrasında işe giren Emekli Sandığı 4/1-c sigortalılarının eş ve çocukları çalışmaları veya gelir aylık almaları durumunda ayrıca dul veya yetim aylığı alamazlar, yani bu yönüyle SSK ve Bağ-Kur kapsamındakilerle aynı şartlara tabidirler. İsa Karakaş Memurların emeklilik tarihleri hizmetlerin geçtiği dönemlere göre belirlenmektedir. Buna göre 08/09/1999 tarihinden önce göreve başlayanlar erken emekli olma açısından bu tarihten sonra göreve başlayanlara göre daha avantajlı bulunmaktadır. İkinci dönem ise bu tarihten 01/05/2008 tarihine kadar olan dönemdir. Son dönem ise 01/05/2008 tarihinden sonra göreve başlayanları kapsamaktadır. Diğer yandan memur ve diğer kamu görevlilerinin emekliliğinde 2008 yılının Ekim ayı başı Emekli Sandığı Kanununa tabi “iştirakçi” olup olmamak açısından milat kabul edilmektedir. 25 YIL HİZMET SÜRESİ DEĞİŞMEDİ Emekli Sandığı Kanununa tabi “iştirakçi” erkek memurların emeklilik için en az 25 hizmet yıllını tamamlamaları gerekmektedir. Bu hizmet süreleri SGK döneminde de değişmemiştir. 08/09/1999 tarihinden önce göreve başlayan Emekli Sandığı Kanununa tabi erkek memurların belirtilen hizmet sürelerinin yanı sıra ayrıca kademeli geçiş sürecinde tabi oldukları yaşları da doldurmaları zorunlu bulunmaktadır. 08/09/1999 tarihinden sonra Emekli Sandığı Kanuna tabi iştirakçi olarak göreve başlayan erkek memurların ise 60 yaşını doldurmaları hâlinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanabilmektedir. Ayrıca, iştirakçilerden 15 yıl fiilî hizmet müddeti bulunanlar da 61 yaşlarını doldurduklarında istekleri hâlinde kendilerine emekli aylığı bağlanabilecektir. KADEMELİ EMEKLİLİK TARİHLERİ Erkek memurların kademeli geçiş sürecinde emekli olacakları yaş işe başlama tarihlerindeki hizmet sürelerine göre değişmektedir. Aşağıdaki tabloya bakılarak ne zaman emekli olunacak tarih tespit edilebilir. Yukarıdaki tabloda kadınlarla erkek memurların emeklilik tarihleri karşılaştırmalı olarak verilmiştir. Tabloda görüldüğü üzere kadın memurlar erkek memurlara göre 5 yıl daha az kesenekle ve daha erken emeklilik hakkı elde etmektedir. SGK KANUNA GÖRE MEMURLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI İlk defa 2008 yılı Ekim ayı başından sonra memur ve diğer kamu görevlisi olarak çalışmaya başlayan hakkında SGK 5510 s. Kanunu hükümleri uygulanmaktadır. 2036 yılına kadar kadın için 58, erkek için 60 yaşını doldurmak ve 9000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla; 2036 yılından sonra 9000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme gün sayısı şartının yerine getirilmesi hâlinde ise, gün şartlarının yerine getirildiği tarih aralığındaki yaş hadleri esas alınarak, emeklilik aylığına hak kazanmaktadırlar. Görüldüğü üzere 2048 yılından itibaren emeklilik aylığına hak kazanma yaşı kadın ve erkek memurlar için 65 olacaktır. *** “Batan güneş için ağlamayın, yeniden doğduğunda ne yapacağınıza karar verin.” Dale Carnegie

tobb emekli sandığı emeklilik şartları